• 遼寧省人力資源社會保障工作信息2021年第25期

    發布時間:2021年06月16日          編輯:省人社廳高珊         來源:廳行政審批處(政策法規處)

      人社部等五部門印發《關于切實加強就業幫扶鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興的指導意見》

      人社部、國家發展改革委、財政部、農業農村部、國家鄉村振興局等五部門印發的《意見》強調,就業是鞏固拓展脫貧攻堅成果的基本措施。要嚴格落實“四個不摘”總體要求,健全完善農村低收入人口和欠發達地區就業幫扶機制,促進脫貧人口穩定就業,助力提升脫貧地區整體發展水平。提出三方面政策措施:一是穩定外出務工規模。二是支持就地就近就業。三是健全就業幫扶長效機制!兑庖姟芬,各地要將促進就業作為鞏固拓展脫貧攻堅成果重要內容,列入鄉村振興重要議事日程,保持就業幫扶各級工作協調機制、工作專班及駐村工作隊、服務隊等幫扶力量總體穩定,用好現有資金渠道,保障政策落實和服務開展。

      第四輪高校畢業生“三支一扶”計劃啟動實施

      近日,人社部會同中組部、教育部、財政部、水利部、農業農村部、國家衛生健康委、國家鄉村振興局、國家林草局、團中央等部門印發通知,決定于2021年至2025年實施第四輪高校畢業生“三支一扶”計劃,每年選派3.2萬名左右高校畢業生到基層服務。

      通知指出,第四輪“三支一扶”計劃圍繞實施鄉村振興戰略,以培養黨和國家事業發展需要的基層人才為根本,引導和鼓勵高校畢業生到基層干事創業,為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供人才和智力支持。通知明確,要完善招募政策,加大鄉村振興急需崗位和生態文明建設服務崗位開發力度,招募計劃向鄉村振興重點幫扶縣、脫貧地區、艱苦邊遠地區和少數民族地區等傾斜,對招人難、留人難的艱苦邊遠地區可適當放寬報考條件。強化培養培訓,深入實施能力提升專項計劃,確!叭б环觥比藛T每人每年參加培訓不少于5天。加強崗位鍛煉,嚴格考核管理,推動“三支一扶”計劃與基層青年干部隊伍、人才隊伍建設相銜接。健全服務保障,落實工作生活補貼和社會保險等待遇,做好日常服務。促進服務期滿流動,加大公務員定向考錄和事業單位專項招聘力度,支持學習深造,促進服務期滿人員多渠道就業創業。

      自2006年“三支一扶”計劃實施以來,已累計選派43.1萬名高校畢業生到基層服務,為助力脫貧攻堅、推動經濟社會事業發展、優化基層人才隊伍結構發揮了積極作用。

      2020年農民工監測調查報告發布

      報告顯示,2020年各地區各部門堅決貫徹黨中央決策部署,統籌疫情防控和經濟社會發展,有序推進復工復產,扎實做好“六穩”工作,全面落實“六!比蝿,各項穩就業政策不斷落實落地,國民經濟持續穩定恢復,農民工就業保持總體穩定。2020年全國農民工總量28560萬人,比上年減少517萬人,下降1.8%,規模為上年的98.2%。其中,外出農民工16959萬人,比上年減少466萬人,下降2.7%;本地農民工11601萬人,比上年減少51萬人,下降0.4%。在外出農民工中,年末在城鎮居住的進城農民工13101萬人,比上年減少399萬人,下降3.0%。

      我省出臺深化工程技術人才職稱制度改革實施意見

      為深入貫徹落實國家和我省深化職稱制度改革精神,結合我省工程技術人才發展實際,省人社廳、省工信廳聯合印發《關于深化工程技術人才職稱制度改革的實施意見》,通過健全制度體系、完善評審標準、創新評價機制、與人才培養使用相銜接、加強事中事后監管、優化公共服務等六方面措施,形成設置合理、覆蓋全面、評價科學、管理規范的工程技術人才職稱制度。我省圍繞新興業態發展拓寬職稱評審渠道,與時俱進動態調整新興業態的專業設置,加快推進不同系列職稱制度改革,不斷激發遼寧工程技術人才創新潛能,為打造人才聚集高地,建設高水平創新省份,加快數字遼寧、智造強省建設提供人才支撐。

      我省開展“根治欠薪 使命必達”專項行動

      我省從6月起開展“根治欠薪 使命必達”專項行動。省根治拖欠農民工工資工作領導小組近日發出通知,要求全省各地區深入貫徹習近平總書記關于根治欠薪重要指示批示精神,強化監管責任、規范用工行為、優化市場環境、維護農民工合法權益,扎實開展“根治欠薪 使命必達”專項行動。

      通知要求,全省各地要全面推動違法欠薪行為治理工作,確保勞動者按時足額拿到勞動報酬,確保到年底前形成投訴與監督相結合、預防與懲戒相結合、制度機制完備、責任明晰落實的欠薪治理新格局,實現基本無拖欠的工作目標。

      完成責任落實的使命,專項治理必達。專項行動期間,我省將以工程建設領域市場秩序專項治理、加工制造等行業領域專項治理、拖欠民營企業中小企業賬款專項治理為重點,以推動根治欠薪責任落實,加強日常勞動用工監管,提升中小企業工資支付能力為手段,切實發揮抓源頭、控過程、治末端的治理效能,不斷壓縮惡意欠薪的存在空間,切實維護農民工的勞動報酬權益。

      完成追償清償的使命,化解案件必達。專項行動期間,我省將圍繞全國根治欠薪線索反映平臺、舉報投訴省級聯動處理平臺,構建信訪窗口、勞動保障監察舉報投訴窗口、電話及網絡舉報投訴、網絡輿情、主動排查等多維度的訴求收集體系,嚴格落實屬地責任,堅持執行市、縣(市、區)領導雙包案制度,建立領導包案臺賬,限期銷案,領導小組將定期組織開展欠薪案件“回頭看”,對已銷案案件逐一核實,防止反彈回流;同時,進一步完善輿情監測機制,密切關注網絡輿情,積極迅速回應社會和群眾關切;嚴肅追究相關責任,完善“一案雙查”機制,對欠薪案件開展倒查,確保案件真實化解,追償清償工作高效完成。

      完成“基本無拖欠”的使命,健全制度必達。專項行動期間,我省將以完善《保障農民工工資支付條例》配套制度、探索本地區工資保證金辦法、推進誠信體系建設為目標,深入開展調查研究。將在省級層面全面完善《條例》配套制度,保障《條例》在全省根治欠薪工作中充分發揮作用;將修訂遼寧省工資保證金制度,實行差異化存儲辦法,在確保農民工工資支付的同時,減輕企業經營負擔,營造良好營商環境;繼續嚴格執行拖欠農民工工資“黑名單”制度,提高企業失信違法違規成本,實現強懲戒、強震懾、強壓力。

      阜新專場職稱評審 全力助推人才興企

      6月5日,阜新市人社局在阜新氟化工產業園區組織召開阜新市化工行業技術人員職稱評審專場。經過閱卷評審、量化賦分、答辯評議、投票表決等環節,共有來自8家園區內化工企業的74名一線技術人員獲得職稱。本次專場評審進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制約等因素,“不唯論文”“不唯獎項”,將技術改進報告、新產品研發、發明專利可作為論文和獎項。在答辯過程中讓參評人員用生產工藝“說話”,用科研產品“舉證”,重點考察專業技術人員實操水平,將答辯環節變成自己的研發說明會,讓那些真正的專業技術人才通過評審脫穎而出。

      盤錦送人才政策“大紅包” 讓企業吃下“定心丸”

      近日,盤錦市人才服務中心進縣區企業送政策并現場宣講。先后走訪了味覺文化創業有限公司、爾尚教育、藝寧金口才教育、三力中科、益海嘉里、天意實業有限公司、鴻文教育、中錄石油等企業,通過政策宣講研討,拓展了企業用人思路,幫助企業更好吸納人才,通過“政策找企業”,送上了實實在在的人才政策“大紅包”。

      湖北黃石:人才服務線上“調檔”秒辦

      日前,遠在新疆烏魯木齊的張秋思通過“黃石人才服務”公眾號即時在線辦理了調檔函。這是黃石市人才中心在優化政務服務環境方面,不斷提高政務服務工作效率實行不見面辦理的一個縮影。

      主動對標找差距。對標先進省市找差距,黃石市人才中心以“思想破冰促發展 優化服務辦實事”和黨史學習教育為契機,認真剖析影響政務服務“一網通辦”效能的瓶頸問題,對認領發布的各項政務服務事項再次進行梳理,不斷優化辦事流程,簡化辦事材料。針對檔案轉遞流程中服務對象郵寄調函原件時間長的問題,黃石市人才中心主動對接省人才相關部門,及時對流程進行了優化,取消服務對象郵寄調函原件環節,服務對象網辦申請受理通過后,即安排檔案室轉遞檔案,將該服務事項由原來10個工作日提速為“秒辦”。

      開拓創新優服務。為進一步優化政務服務效能,黃石市人才中心在服務質量創優上,不斷開拓創新,充分發揮互聯網+政務服務功能,不斷加大信息化建設經費投入,建立健全相關信息平臺,依托“黃石人才服務”微信公眾號在全省率先實現調檔函在線申請功能,力爭讓數據多跑路群眾少跑腿,服務對象足不出戶只需動動手指頭就可以在線上申請到調檔函。自4月21日在線申請調檔函開通運行以來,已有來自全國各地的23名服務對象成功通過在線申請辦理了調檔函。同時,依托微信公眾號,開通高校畢業生在線報到、檔案查詢等服務,以“高效、快捷、優質”的工作作風,讓服務對象辦事更省心更省時,深受辦事群眾一致好評和點贊。

     
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