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          突出人才鏈與產業鏈有效銜接 沈陽市推出“人才新政3.0版”

          發布時間:2021年08月10日          編輯:省人社廳趙鑫閣         來源:沈陽市政府網站

            “立足5個‘老字號’、3個‘原字號’、7個‘新字號’和5個‘新一代信息技術’20個產業鏈,試點授權沈陽市產業鏈“鏈主”單位自主認定符合產業需要的人才,享受相應人才政策!薄7月27日,從市人社局獲悉,沈陽市推出“人才新政3.0版”,對原有人才政策進行全面升級。這是沈陽落實省委、省政府做好“老字號”“原字號”“新字號”三篇大文章振興發展戰略的重要舉措,必將為沈陽“十四五”期間高質量發展,建設國家中心城市提供有力人才支撐和智力保障。

            此次出臺的“人才新政3.0版”,堅持人才“全周期”服務理念,重點突出人才鏈與產業鏈的有效融合,圍繞科技創新、人才創業、成果轉化、平臺建設等方面進行精準支持,覆蓋人才“引、育、用、留”各個環節。與以往沈陽人才政策相比,此次出臺的人才政策主要呈現五大突出特點:一是人才認定突出自主。在人才認定、項目評審過程中,更加注重市場化因素,引入第三方機構開展評審。鼓勵和引導市場主體投資,根據創業項目實際投入,給予配套資金支持;二是獎勵補貼突出貢獻。對引進培養的高層次人才,鼓勵人才在產業鏈上找貢獻點,根據實際貢獻,給予獎勵支持。在獎勵補貼政策中,增加人才所在企業就業、納稅等貢獻因素的權重;三是人才引進突出精準。制定對技術轉移平臺、引才中介服務平臺的支持政策,采取提前獎補的方式,鼓勵中介機構和個人,為沈陽市引進“帶土移植”的“項目+團隊”。打造“鳳還巢”招才引智品牌,推出對成果轉移轉化、科技人才創業等關鍵環節的支持政策。鼓勵職業院校、技工院校,圍繞主導產業和新興產業需要,開設緊缺職業(工種)專業;四是人才補貼突出提標。按照“同城同待遇”原則,對在沈就業的沈陽戶籍應屆全日制大學本科及以上高校畢業生分別按照博士、碩士、本科三個層次發放最長三年的生活補貼(含租房補貼)。將首次購房補貼標準較原政策分別提高1萬元,向在校大學生發放“盛京新陽卡”,在吃、住、行等方面給予禮遇;五是政策兌現突出時效。提高人才認定時效性,對符合標準的高層次人才,可直接認定為相應層級。對持“盛京人才卡”的高層次人才,給予子女入學、醫療保障等相應待遇。優化補貼資金撥付方式,壓縮補貼兌現時限,由市級財政先行全額墊付。

            沈陽市人力資源和社會保障局將在官方網站開辟“人才新政3.0”專欄,同時通過官方微信公眾號“沈陽人社”和各級媒體持續推送新政相關內容解讀。

           
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